一般事業主行動計画

女性活躍推進法行動計画

(1) 計画期間	2022年4月1日～2027年3月31日
(2) 目標と対策	管理職に占める女性比率を15%以上とする ・2022年4月～ 女性の上位グレード昇格意向を確認し、希望者に対して能力により業務内容の見直しを行う ・2022年4月～ 女性の営業職転換希望者の募集および新規採用 ・2022年4月～ 個々人の能力による適材適所への配置

次世代育成対策推進法行動計画

(1) 計画期間	2022年4月1日～2027年3月31日
(2) 目標と対策	①全従業員年次有給休暇取得率50%以上 ・年次有給休暇の取得状況について実態を把握 ・リフレッシュ休暇取得促進 ・情報共有による休暇時のフォロー体制整備 ②男性育児休業取得率100% ・対象者およびその職制への制度の説明・周知の徹底 ③法定時間外労働時間45時間超/月/人 年6回まで(36協定 特別条項)の厳守 ・長時間労働者のモニタリングおよび本人・職制へのフィードバックの継続 ・公休日勤務の代休取得促進 ・人員補充